劳动法

第一章劳动法概述

1.劳动法概念：它是我国社会主义法律体系中的重要基本法农业技术推广法竞赛测试题答案，属于社会法范畴。制定劳动法的目的是通过法律调整劳动关系

与劳动关系密切相关的劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立、维护和发展稳定和谐的劳资关系，促进经济发展

经济发展与社会进步

劳动法可以定义为：

劳动法是规范劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。

2.关于劳动法的定义中外学者有不同的看法和表达。

1）UK 《牛津法律词典》解释说：所有与雇佣劳动相关的法律原则和规则与工业法大致相同。规定了劳动合同和劳动或劳资关系的法人

脸的问题

2）中国旧学界对劳动法的解读：劳动法是与劳动有关的法律

3）在新中国：劳动法是规范劳动关系及其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律

3.什么是劳动关系，劳动法调整主体的劳动关系有哪些特点？

所谓劳动关系，是指人们从事劳动时所发生的社会关系。我国的劳资关系体现在劳动者与雇主——企业、事业单位、国家机关、社会组织和

各个经济组织之间的关系。

它有以下特点1）这种关系与劳动直接相关，而劳动就是这种关系2）劳动关系的内容。一方为公民，另一方为单位公民3）工系

参加对方的组织，成为组织的一员，执行某些任务。遵守组织的规章制度4）Relationship 变更和终止。双方的权利义务依法处理5）即使是国家机关事务

事业单位所在社会团体与其员工建立了劳动关系农业技术推广法竞赛测试题答案，但国家法律法规对其关系有特殊规定，不属于劳动法调整的范围。

4.和劳资关系是什么关系？

1）处理劳动争议产生的关系2）执行社会保险关系3）监督劳动法律法规执行关系4）工会与国家企事业单位机构的关系

5）labor 管理之间的关系。

5.我国劳动法有哪些内容？

1）劳动用工制度规定2）劳动合同制度规定3）集体合同签订及执行办法4）工作时间和休息时间制度5）劳动规定6）工作安全

健康相关规定7）女职工和未成年工特殊保护问题law8）专业培训的法9）社会安全与福利系统10）劳争处理系统11）关于执行劳动